Esto fue lo que se logró en la Misión de Relacionamiento a EE.UU.

Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Cortesía.

La Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar sigue abriéndose paso en escenarios internacionales en busca de alianzas con importantes entidades en Colombia.

El pasado 27 de abril y hasta el 7 de mayo, altos directivos de la institución, la coordinación de la Oficina de Relaciones Internacionales (ORI) y algunos coordinadores de programas, estuvieron en Estados Unidos en la segunda Misión de Relacionamiento gestionada por la Cancillería colombiana.

La rectora, Carmen Alvarado Utria; la secretaria general, Fania Peñaranda Gutiérrez, y la coordinadora de la Oficina de Relaciones Internacionales (ORI), Julia Luna Amador, participaron de este viaje.

También estuvieron presentes las coordinadoras de Relacionamiento Externo, Sonia Peña Pertuz; Cambio de Carácter, Marly López Jiménez ; y de los programas de Comercio Exterior, Sandy Sierra Flórez, y Espacios Escénicos, Elizabeth Bonilla.

En esta Misión de Relacionamiento Internacional, se visitó Nueva York, Boston y Massachusetts.

Lo que se logró

Uno de los principales logros alcanzados en esta ruta para establecer contactos que beneficien a la comunidad estudiantil, fue la suscripción del convenio con la Universidad Central del Valle del Cauca (Uceva) que, también, estuvo presente en esta misión.

Con dicho convenio, explicó Julia Luna, se pretende desarrollar proyectos conjuntos de relaciones internacionales.

“Protocolizamos el convenio marco de cooperación con la Uceva. Hablamos de la creación de un centro de idiomas común, de la oportunidad que tienen los docentes de allá de realizar el diplomado de Protocolo que tendremos próximamente. También hicimos alusión a la presentación de proyectos articulados”, sostuvo.

En este viaje, también, el Colegio Mayor de Bolívar tuvo un acercamiento con la Embajada de Canadá, en el que se aprovechó para consolidar el apoyo que este país brindará a la Semana Internacional, que se realizará del 13 al 17 de agosto de este año.

“Nos atendió Michael Bosner, ministro consejero de políticas internacionales de la Embajada de Canadá ante las Naciones Unidas. Hablamos sobre la Semana Internacional y sobre la cooperación en Latinoamérica y el país, queremos que el Mayor, desde la Oficina para la Paz, siga trabajando en el empoderamiento de la mujer. La idea es poder realizar proyectos conjuntamente”, añadió la coordinadora de ORI.

Visita al Consulado

En la misión, de igual forma, hubo espacio para recorrer las instalaciones del Consulado en Nueva York, conocer cómo opera y cómo la institución puede gestionar alianzas con esa oficina diplomática.

Reconocimiento a embajadora ante la ONU

Al llegar a Estados Unidos, el equipo del Mayor de Bolívar fue atendido por la embajadora plenipotenciaria de Colombia ante las Naciones Unidas, María Emma Mejía Vélez.

La alta funcionaria, de manos de la rectora Carmen Alvarado Utria, recibió un reconocimiento por ser la co-gestora de la Oficina para la Paz, de la institución.

Lo que viene

Se prevé que la próxima Misión de Relacionamiento sea en noviembre de 2018 y tenga como destino Washington.

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Mayor de Bolívar cuenta con un comité para la buena convivencia

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía ITCMB.

El Comité de Convivencia Laboral del Colegio Mayor de Bolívar está integrado por representantes del empleador y representantes de los empleados y busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

Y en cumplimiento a lo anteriormente expuesto, la ITCMB realizó el pasado mes de octubre las elecciones para escoger a los representantes de las partes interesadas. El periodo culminará en el 2019.

Ellos son los miembros del comité de convivencia

 

 

 

Representantes del Mayor

 

 

Principal  Suplentes

Ana Cecilia Puello Sánchez (Presidente del comité).

Flor Pérez Meléndez.

Abel Geovani Guzman.

María Martínez Torres.
 

 

Representantes de los empleados

 

 

 

Juana Passo Matrínez.

 

 

Katyuska Jiménez Covilla
Imágenes integradas 5
Luz Elena Ramírez.

 

Yorelly Peñaloza Morales.

Conoce las funciones del comité de Convivencia Laboral

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud de las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

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Estos son los nuevos representantes del COPASST

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía ITCMB.

Los nuevos representantes se encargarán de fomentar la salud, seguridad y la armonía entre los miembros ITCMBístas.

Desde el pasado 12 de abril,  tomaron posesión los nuevos miembros del comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST-,  para el periodo 2018-2020.

El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, se encuentra reglamentado por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986.

Por lo anterior, y en aras de velar por las normas  y reglamentos que garanticen las buenas condiciones de salud y seguridad de los empleados ITCMBístas se realizó la elección de los nuevos representantes del empleador (ColMayor) y de los empleados,   el cual quedó conformado de la siguiente manera. 

 

 

 

Representantes  del Mayor

 

 

Principal  Suplentes

Siria Cueto Albor (Presidente del comité).

Ana Cecilia Puello Sánchez (Presidente del comité).

Oscar Vergara Bajaire.

Arnaldo Pájaro Mendoza.
 

 

Representantes de los empleado

 

 

 

Julio Padilla Trocha.

 

Imágenes integradas 5
Luz Elena Ramírez.

 

Yorelly Peñaloza Morales.
Diana Pacheco Rivera.

 

¿Qué es COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo constituye un medio importante para promocionar la Salud en los ambientes laborales, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros para consolidad una cultura de la prevención.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST).

El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.  El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

 

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Inscripciones abiertas para capacitaciones en herramientas TIC’s. Docente, inscríbete

Abel Giovanni Guzmán Puerta, coordinador de Las TIC// Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Sergio Andrés Zuleta Tovar.

Con el propósito de mejorar la calidad en la educación, la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar continúa este 2018 con las capacitaciones a los docentes en herramientas TIC’s.

El coordinador de Las TIC’s, Abel Giovanni Guzmán Puerta, explicó que con esta iniciativa se apunta a que los maestros aprendan a usar los medios digitales que tiene la institución, a través de los cuales se puede potencializar el aprendizaje de los estudiantes.

“Estas son capacitaciones que año tras año llevamos a los docentes. Este año la metodología va a ser distinta. La idea es que aprendan cómo utilizar las herramientas TIC’s para que sus clases sean mucho más didácticas. Hoy tenemos estudiantes de las generaciones Millennial y Z, que saben mucho de tecnología, y eso debe aprovecharse para captar su atención y que ellos fortalezcan sus competencias”, sostuvo.

En el proceso de formación, los docentes aprenderán el manejo de herramientas como Google Meet y Kahoot (medio con el que se hace gamificación, es decir, se enseña a través de juegos).

Las capacitaciones-que serán certificadas- se iniciarán el próximo 7 de junio y se prevé que culminen el 8 del mismo mes.

Las inscripciones están abiertas. Si están interesado, puedes inscribirte en este link https://bit.ly/2jI6Me5

 

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Conoce los  lugares que ha visitado el ColMayor con su oferta académica durante el 2018  

Redacción: Sindy Fuentes Mendoza//Fotografía: Sergio Zuleta.

Un balance positivo deja hasta la fecha la jornada maratónica de visitas a colegios y demás entidades  que adelanta la oficina de Comunicaciones del ColMayor Bolívar.

Durante el mes de febrero y lo que ha transcurrido de mayo, el Colegio Mayor de Bolívar ha visitado varias instituciones educativas, empresas y barrios ubicados en Cartagena y el departamento de  Bolívar.

En ese recorrido más de 680 personas  mostraron afinidad e interés  por los programas académicos.

 El Mayor de Bolívar en los colegios

En las visitas informativas realizadas en las I.E. se busca  no solo fortalecer los conocimientos y habilidades de los estudiantes a través de talleres y capacitaciones, sino mostrar la  oferta académica de la ITCMB integrada por 7 programas académicos por ciclos propedéuticos.

Durante el acercamiento se les  explicó a los jóvenes los beneficios de estudiar en el Colegio Mayor, así como las formas de financiación y los descuentos,  al igual que los procesos de inscripción.

En el transcurso de esta jornada maratónica se han captado más de 300 estudiantes.

El ColMayor Bolívar ha  visitado la I.E. Fernández Baena, I.E. Ternera, I.E. Jhon F. Kenndey, I.E. Caracolí de El Carmen de Bolívar y la I.E. San Juan de Damasco.

Instituciones Educativas visitan al Mayor

La institución de educación superior recibió en sus instalaciones y en distintas oportunidades a varios grupos estudiantes de la I.E. Caracolí, de El Carmen de Bolívar.

En el recorrido realizado por el alma mater, los estudiantes de los montes de María conocieron cada uno de los programas que oferta la ITCMB.

Estas visitas se realizaron en el marco de “Súbete al bus de la U”, que hace parte del proyecto Fuerza Montemariana, una iniciativa del Ministerio de Educación Nacional. Ver más 

En el marco de esta alianza, el ColMayor Bolívar también llevó su oferta académica a la Universidad de Cartagena.

Asimismo el ColMayor recibió  a los estudiantes del  Colegio Camino del Coral, ubicado en Alameda La Victoria, al sur de Cartagena.

A la fecha el ColMayor ha recibido a 80 estudiantes. 

El ColMayor de Bolívar en los barrios

La oficina de Comunicaciones trasladó la oferta académica a los barrios de  Torices y Nuevo Paraíso, haciendo presencia en las calles, semáforos, casas y sitios estratégicos, para abordar de manera personalizada a decenas de personas que transitaban por las calles y las principales vías de los barrios antes mencionados.

El balance de esta actividad fue satisfactorio, ya que se abordaron más de 300 habitantes.

El Mayor de Bolívar en las empresas y en Bolívar

El ColMayor le está apuntado al  sector empresarial en busca de realizar convenios interinstitucionales  que permitan la formación de sus empleados.

Es por ello que la institución de educación superior se trasladó a la empresa Atunes de Colombia – Seatech- para mostrar en primera medida su oferta académica.

De igual manera, el  Colegio Mayor de Bolívar participó en la feria de oportunidades organizada por la Unidad de Víctimas en la población de San Estanislao de Kostka (Arenal), al nororiente de Bolívar.

Estos acercamientos permitieron la captación de alrededor de 50 personas.

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La coordinadora de Comunicaciones, Mariel Torres Castellar, en la charla con los estudiantes de la I.E. Ternera.
Charla en la I. E. Ternera
Charla con los estudiantes de la I.E. Jhon F. Kennedy.
Charla con los estudiantes de la I.E. Jhon F. Kennedy.
Charla con los estudiantes de la I. E. San Juan de Damasco
Charla en la I. E. Ternera
Charla con los estudiantes de la I. E. San Juan de Damasco.
Feria de oportunidades en San Estanislao de Kostka.
Toma al barrio Torices.
Estudiantes de la I.E. Caracolí de visita en el Mayor de Bolívar.
Mayor de Bolívar en la I.E. Caracolí de El Carmen de Bolívar.
Mayor de Bolívar mostrando su oferta académica en la UDC.

 

 

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Rectora del Colegio Mayor de Bolívar recibe con beneplácito resultados de auditoría realizada por la Contraloría

Carmen Alvarado Utria, rectora del Colegio Mayor de Bolívar//Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Archivo.

Satisfactorios. Así calificó la rectora del Colegio Mayor de Bolívar, Carmen Alvarado Utria, los resultados que arrojó la auditoría realizada por la Contraloría General de la Nación luego de que se interpusieran denuncias por supuestas irregularidades en la gestión que adelanta el alma mater.

El informe, dado a conocer al Consejo Directivo en la sesión del pasado 25 de abril, da cuenta que se maneja total transparencia en la administración de los recursos.

“Esta auditoría que realizó la Contraloría General de la Nación, la Gerencia Departamental y la Contraloría Distrital por las denuncias y derechos de petición interpuestos por los veedores, entre esos el señor Wilmer Sánchez, evidenció que, para satisfacción de la institución, se maneja transparencia en la gestión y manejo de los recursos”, precisó la rectora.

Finalmente, indicó que “lo que se pretende con estos resultados es que el máximo órgano de dirección y gobierno de la institución tenga las herramientas necesarias para demostrar que se está haciendo bien el trabajo”.

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Inicia ciclo de capacitaciones sobre incursión a la vida laboral

Redacción: Sindy Pauline Fuentes  // Fotografía: Archivo.

Este 10 y 16 de mayo, en el salón Rafael Núñez, se iniciarán una serie de capacitaciones a los estudiantes sobre la incursión a la vida laboral. La formación está dirigida a los alumnos de último semestre de los distintos programas académicos y egresados ITCMBístas.

En el marco del programa Fortalecimiento para el Espíritu Emprendedor, que implementa el Centro de Bienestar Universitario del ColMayor Bolívar, se vienen realizando desde el año 2015 capacitaciones para fortalecer las actitudes y habilidades de los estudiantes y egresados en el campo laboral.

En este espacio formativo de preparación para la vida laboral, se fortalecen las competencias del ser, el trabajo en equipo, la comunicación asertiva  y la presentación personal.

Asimismo, se abordan temas como la identidad profesional, la entrevista laboral, la prueba psicotécnica y como elaborar el currículo. El objetivo es empoderar al estudiante para que, desde el aula de clases, proyecte la imagen de un profesional.

Este ciclo de capacitaciones- dirigidas a los estudiantes de último semestre y a egresados- se realizará el próximo 10 y 16 de mayo en el horario de 3:00 p.m. a 6:00 p.m. en el salón de actos Rafael Núñez.

Este ciclo de charlas organizada por Bienestar Universitario y la oficina de Egresados,  será impartida por la psicóloga y docente ITCMBísta,  María Victoria  Núñez Hernández.

 

 

 

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Mayor de Bolívar inicia acercamientos de cooperación con Australia

Alex Pesagno, representande de Australia; María del Pilar Herrera, vicerrectora del Colegio Mayor de Bolívar; Julieth Hollmann y Andrés Cárdenas, miembros de ORI. Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Sergio Andrés Zuleta Tovar.

La Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar, a través de su Oficina de Relaciones Internacionales (ORI), sigue gestionando convenios de cooperación con otros países en aras de que los estudiantes reciban una formación integral en los programas que cursan.

El pasado viernes, 4 de mayo, el alma mater sostuvo una reunión con Alex Pesagno, comisionado de Comercio e Inversiones de Australia en América Latina. El encuentro estuvo presidido por la vicerrectora María del Pilar Herrera Peña.

Andrés Cárdenas, miembro de la ORI, explicó que durante la charla el comisionado tuvo la oportunidad de conocer la historia del Mayor de Bolívar, los programas que se ofertan, la gestión en internacionalización, los convenios de cooperación y el programa de responsabilidad social “Clínica de lo Social”.

“El representante de Australia vino, por recomendación de la REDTTU, a relacionarse con las universidades que pertenecen a la entidad. Aprovechamos para invitarlo a la Semana Internacional de este año, para que asista como observador, se lleve las ideas y, en un futuro, su país pueda ser el invitado a este evento”, recalcó.

Indicó que a Pesagno se le entregó una carta de intención para firmar un convenio macro de relacionamiento con universidades de Australia.

Finalmente dijo que, mientras se estudia la aprobación de ese convenio, se acordó la visita de estudiantes, docentes y voluntarios a Cartagena, para que conozcan la ciudad y puedan realizar en el Mayor de Bolívar misiones académicas, formación en programas de su preferencia o pasantías en enseñanza en el idioma inglés.

 

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Concluye ciclo de auditorías internas en el ColMayor

Redacción: Sindy Pauline Fuentes//Fotografía: Sergio Andrés Zuleta Tovar.

Un total de 22 procesos estratégicos y misionales fueron auditados  por el Sistema Integral de Gestión (SIG) de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar. Esta jornada, que inició el pasado 3 de abril, concluyó este 2 de mayo.

Con la presencia de los líderes de procesos se realizó el cierre de las auditorias internas  del ColMayor Bolívar.

Durante la ceremonia, la auditora Sandra Simancas destacó varios aspectos que apoyan al SIG, tales como la disposición y la atención al proceso de auditoría, el compromiso con la institución para la implementación  y la  mejora continua, y la optimización de procesos  por medio de uso de plataformas digitales y nuevos software.

Además, agregó que durante el proceso de auditorías se encontraron algunas no conformidades que se habían identificado con anterioridad. Al mismo tiempo, resaltó  el buen desempeño de varios procesos que no se les  encontró falla alguna, lo que demuestra el avance y  la buena gestión  de los mismos.

Sandra Simancas, auditora.
El cierre de auditorías se realizó en el salón Rafael Núñez.

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Luz Daniela, la niña patinadora que viajará a competir a Estados Unidos con la Clínica de lo Social

Luz Daniela Vega Orozco, niña patinadora// Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Sergio Andrés Zuleta Tovar.

El programa Clínica de lo Social -del Colegio Mayor de Bolívar- sigue dando frutos y empieza a cumplir el sueño de decenas de niños que desean viajar a diversas partes del mundo compitiendo en alguna disciplina deportiva.

Es el caso de Luz Daniela Vega Orozco, de 11 años, quien el próximo 27 de junio viajará a Estados Unidos a representar a Bolívar en una competencia de patinaje.

La pequeña, quien reside en Colombiatón, una de las zonas más vulnerables de Cartagena, asegura que todo lo logró gracias a su constancia y disciplina.

“Yo me propuse que tenía que portarme bien y se me dieron las cosas. Mis padres están muy contentos porque otras niñas, también, querían esta oportunidad, pero yo fui la favorecida. Así que ellos están orgullosos”, sostuvo la menor, que cursa sexto grado en el Colegio Moderno del Norte.

Agregó que “mi mensaje a los niños es que luchen, que sigan adelante con sus estudios y tengan mucha disciplina. Mientras uno sea disciplinado, las oportunidades llegan”.

“Siempre se ha destacado”

Por su parte Francisco López Cabarcas, entrenador del Instituto de Deportes y Recreación de Cartagena (IDER) y uno de los líderes de la Escuela de Patinaje Kalamary, indicó que Luz Daniela siempre se ha destacado por su empeño.

“Su dedicación y esfuerzo nos motivó a escogerla como una de las seis patinadoras que viajará a Estados Unidos con el apoyo del Ider y el Mayor de Bolívar. Esperamos que muchas más niñas se destaquen por su destreza en este deporte. Sabemos que lo hacen con mucho esfuerzo”, precisó.

Más de 60 niños beneficiados

A la fecha, unos 100 niños y niñas entre los 6 y 15 años pertenecen a dicha escuela de patinaje.

En total, unos 300 menores de los barrios Colombiatón, Bicentenario, Flor del Campo, Villas de Aranjuez, La India y El Portal de la Cordialidad están adscritos al Club Deportivo Kalamary, que comprende escuelas de patinaje y fútbol.

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Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar