Archivo de la categoría: Recursos Humanos

El Mayor de Bolívar premia el trabajo en equipo 

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía.

En el marco del plan de estímulos e incentivos del Colegio Mayor de Bolívar, la oficina de Talento Humano viene otorgando reconocimientos a aquellos equipos de trabajo que han tenido un buen desempeño.

Esta estrategia, que se implementa desde el año 2009, busca mantener la motivación entre los empleados y estimular la innovación, la creatividad y el trabajo colaborativo.

Es por ello que la oficina de Gestión Financiera obtuvo a finales de 2017 dicho reconocimiento y, como premio, visitó recientemente el  hotel campestre Villa Martha, ubicado en Turbaco, al norte de Bolívar.

Los miembros del proceso participaron en varias actividades lúdico-recreativas para fortalecer las distintas competencias y habilidades como el liderazgo, la comunicación asertiva, resolución de conflictos, entre otros.

Esta distinción se dio teniendo en cuenta los resultados entregados por la oficina de Control Interno y el Sistema de Gestión de Calidad. También se tuvo en cuenta la productividad y el buen servicio.

A esta actividad -que se realizó el pasado viernes 18 de mayo-  asistieron la rectora Dra Carmen Alvarado Utria; la secretaria general, Fania Peñaranda; la coordinadora de Talento Humano, María Eugenia Agámez.

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Equipo de Gestión Financiera en Villa Marta.

 

 

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Mayor de Bolívar cuenta con un comité para la buena convivencia

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía ITCMB.

El Comité de Convivencia Laboral del Colegio Mayor de Bolívar está integrado por representantes del empleador y representantes de los empleados y busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

Y en cumplimiento a lo anteriormente expuesto, la ITCMB realizó el pasado mes de octubre las elecciones para escoger a los representantes de las partes interesadas. El periodo culminará en el 2019.

Ellos son los miembros del comité de convivencia

 

 

 

Representantes del Mayor

 

 

Principal  Suplentes

Ana Cecilia Puello Sánchez (Presidente del comité).

Flor Pérez Meléndez.

Abel Geovani Guzman.

María Martínez Torres.
 

 

Representantes de los empleados

 

 

 

Juana Passo Matrínez.

 

 

Katyuska Jiménez Covilla
Imágenes integradas 5
Luz Elena Ramírez.

 

Yorelly Peñaloza Morales.

Conoce las funciones del comité de Convivencia Laboral

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud de las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

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Estos son los nuevos representantes del COPASST

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía ITCMB.

Los nuevos representantes se encargarán de fomentar la salud, seguridad y la armonía entre los miembros ITCMBístas.

Desde el pasado 12 de abril,  tomaron posesión los nuevos miembros del comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST-,  para el periodo 2018-2020.

El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, se encuentra reglamentado por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986.

Por lo anterior, y en aras de velar por las normas  y reglamentos que garanticen las buenas condiciones de salud y seguridad de los empleados ITCMBístas se realizó la elección de los nuevos representantes del empleador (ColMayor) y de los empleados,   el cual quedó conformado de la siguiente manera. 

 

 

 

Representantes  del Mayor

 

 

Principal  Suplentes

Siria Cueto Albor (Presidente del comité).

Ana Cecilia Puello Sánchez (Presidente del comité).

Oscar Vergara Bajaire.

Arnaldo Pájaro Mendoza.
 

 

Representantes de los empleado

 

 

 

Julio Padilla Trocha.

 

Imágenes integradas 5
Luz Elena Ramírez.

 

Yorelly Peñaloza Morales.
Diana Pacheco Rivera.

 

¿Qué es COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo constituye un medio importante para promocionar la Salud en los ambientes laborales, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros para consolidad una cultura de la prevención.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST).

El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.  El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

 

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Si buscas empleo en Comunicación Social o estas otras carreras, estas vacantes son para ti

Foto: Ilustración//Redacción: Eleana Martelo Tirado.

La Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar, a través de Talento Humano, requiere un profesional en Comunicación Social, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Sociología, Trabajo Social, Derecho, Ciencias Sociales y Humanísticas o Administración de Empresas, para laborar en la Oficina de la Paz del alma mater.

Los interesados en aplicar a esta oferta de empleo deberán tener una maestría preferiblemente en cooperación internacional, derechos humanos o mediación de conflictos y paz.

Además, es deseable que tengan manejo del idioma inglés y mínimo 6 meses de experiencia en formulación y coordinación de proyectos sociales con enfoque de paz.

La institución, también, está requieriendo un contador público para dictar módulos de Teoría y Regulación I y II. Debe ser proactivo, contar con experiencia en docencia, manejo de las TIC’s y buen dominio de grupo. Adicionalmente, debe tener disponibilidad para trasladarse a los planteles educativos donde se dictarán dichos módulos.

Si cumples con el perfil de estas dos ofertas de empleo, envía tu hoja de vida a vacantes@colmayorbolivar.edu.co. Hasta este viernes, 6 de abril, se estarán recibiendo currículum.

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Prepárate, pronto iniciarán las auditorías internas en el ColMayor Bolívar

 Esta jornada involucra a los diferentes procesos estratégicos, misionales y de apoyo de la institución

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Sergio Zuleta – Archivo.

A partir del próximo 3 de abril y hasta el 30 del mismo mes, se realizarán las auditorías internas del Sistema Integral de Gestión SIG, de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar.

Esta actividad  que involucra a los distintos procesos estratégicos, misionales y de apoyo del ColMayor, se realiza con finalidad de evaluar la eficacia, eficiencia y efectividad del SIG implementado en la institución,  así como la conveniencia del mismo y la adecuación de los requisitos y elementos de los referenciales ISO 9001:2015, NTCGP 1000 2009, MECI 1000.

La apertura de esta importante jornada se realizará a las 2:30 p.m. en el salón de actos Rafael Núñez.

 

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¿Eres profesional en Mecanografía? Te puede interesar esta vacante

Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Ilustración.

La Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar requiere un tecnólogo o profesional en Mecanografía, que tenga un manejo adecuado del teclado y experiencia en docencia.

La vacante en referencia es solicitada para dictar en la institución tres módulos, en la jornada nocturna.

Si tu perfil aplica a esta convocatoria, te invitamos a que envíes tu hoja de vida al correo vacantes@colmayorbolivar.edu.co.

Los currículum vítae se estarán recibiendo solo hasta este viernes, 16 de marzo.

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Más de 100 docentes recibieron inducción para iniciar primer periodo académico 2018

La rectora de la institución, Carmen Alvarado Utria, dándole la bienvenida a los docentes. Fotografía: Sergio Zuleta Tovar//Redacción: Eleana Martelo Tirado.

La Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar (ITCMB) realizó la inducción a más de 100 docentes, que estarán acompañando a los estudiantes en el primer periodo académico de este año.

En la actividad, que se realizó en doble jornada, se les explicó a los maestros detalladamente su vinculación a la institución, cuándo un accidente se constituye como laboral, factores de seguridad y salud en el trabajo, avances del plan de acción y pormenores del plan de desarrollo del Colegio Mayor de Bolívar.

Asimismo, pudieron conocer la Plataforma Virtual ITCMB, en la que podrán colgar los talleres para los estudiantes, textos y calificaciones. Además, tendrán la facilidad de tener contacto directo con ellos, a través del chat y foros. El mismo sistema, también, les podrá ayudar a los docentes con la evaluación de quiz y parciales.

En la inducción, de igual forma, se tocaron importantes temas como el procedimiento de remisión de alumnos con necesidades psicoafectivas y los cambios en los Sistemas Integrados de Gestión (SIG).

Una de las novedades que tiene la institución este 2018, es la re-adecuación de una sala de profesores donde estos podrán tomar un descanso, preparar clases y usar los computadores que se pondrán a su disposición. Del mismo modo, se proyecta crear un Centro de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano.

Inicio de clases

De acuerdo con el cronograma establecido, el 12 de febrero los estudiantes iniciarán las clases.

Previo a ello, el Centro de Bienestar, los días 5, 6, 7, 8 y 9, realizará la ‘Jornada de adaptación a la vida universitaria’.

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La rectora deseándoles éxitos a los docentes en este primer periodo académico de 2018.
Alvarado también les habló sobre los avances del plan de acción y los pormenores del plan de desarrollo del Colegio Mayor de Bolívar.
La coordinadora de Recursos Humanos, María Eugenia Ágamez Jiménez, explicándoles a los docentes cuáles son los programas de la oficina que dirige y por quiénes está conformado el equipo.
Emerson Rivera Cudris, coordinador del departamento de Sistemas, habló sobre las novedades en esta área.
Más de 100 docentes ocasionales y de hora cátedra estuvieron presentes en esta inducción, liderada por Recursos Humanos.
Sandra Simancas, de Recursos Humanos, les explicó a los docentes cuándo un accidente se considera laboral. También abordó los temas de seguridad y salud en el trabajo.
Geovanni Guzmán Puerta, coodinador de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en la institución, les habló a los profesores sobre la importancia de estas herramientas para la educación.

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El Mayor de Bolívar también incentiva la lectura en hijos de docentes y administrativos

Los niños cultivando el hábito de la lectura. Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Cortesía.

Bien dice una frase célebre que “cuanto más lees, más cosas sabrás”. Por eso, el Colegio Mayor de Bolívar organizó varios talleres en aras de fomentar el hábito de la lectura en los hijos de docentes y administrativos de la institución.

Las actividades, lideradas por la Biblioteca Camilo Villegas Ángel y el departamento de Recursos Humanos, se realizaron el pasado 12 y 13 de diciembre.

Estas fueron apoyadas por las bibliotecas del Centro de Formación de la Cooperación Española y del Banco de la Républica.

Pero los menores no solo tuvieron una cita con los libros, también disfrutaron de recorridos culturales que incluyeron visitas al Museo del Oro Zenú y a la Biblioteca Bartolomé Calvo, en el Centro Histórico.

La jornada académica terminó con una prueba de talento, en la que los niños y niñas demostraron sus destrezas en el baile, el canto y la escritura.

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Visita a la biblioteca del Centro de Formación de la Cooperación Española.
Visita a la biblioteca Bartolomé Calvo.
Visita al Museo del Oro Zenú.
Los niños conociendo más sobre la tradición Zenú.
No dejaron de recorrer ningún rincón del museo.
También hubo espacio para conocer las obras de reconocidos pintores y escultores.
No se quedaron con ninguna duda, todo lo preguntaron.
Hora de diversión, risas y talentos.
Los niños demostrando su destreza para el baile.
Otros prefirieron cantar.
Los niños mostraron no solo su habilidad para la lectura, sino también para el canto y el baile.

 

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El ColMayor Bolívar realizó inducción a sus docentes catedráticos y ocasionales

Consejo Directivo aprueba  Misión y Visión, Principios y Valores que tendrá la institución universitaria Colegio Mayor  

Redacción, Sindy Fuentes// Fotografía, Sergio Zuleta.

 Con el objetivo  de dar a conocer los procesos y avances obtenidos por el Colegio Mayor de Bolívar, se realizó durante los días 17 y 18 de julio, la jornada de  inducción y reinducción, dirigida a los docentes ocasionales y catedráticos del ColMayor.

La jornada inició este lunes 17 de julio, con las palabras de apertura y presentación de la Dra. Carmen Alvarado Utria, rectora de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar, quién se refirió a los procesos que adelanta el ColMayor, entre ellos el cambio de carácter.

Durante su presentación, la Dra. Carmen Alvarado, se refirió  al más reciente avance obtenido en el marco del proceso del cambio de carácter que inició el ColMayor, luego de que el Consejo Directivo aprobara la nueva  Misión, Visión, Principios y Valores;  que tendrá la institución de educación superior  una vez se reciba la resolución de reconocimiento como institución universitaria.

“este proceso de aprobación de la misión y visión pasó por varias etapas: talleres con estudiantes y profesores. También se realizaron  discusiones con el consejo académico, el sector productivos y con los egresados, y  a partir de estas, resultó una propuesta de la misión, visión, principios y valores que fue llevado al consejo académico, luego  este generó una  propuesta final,  que fue llevada al Consejo Directivo,  la máxima autoridad de dirección y gobierno del Colegio Mayor”.  Manifestó durante su intervención la rectora del ColMayor.

La Dra. Carmen Alvarado, además manifestó que para finales de 2018 o  a principio del 2019  se espera recibir la resolución de reconocimiento como institución universitaria,  para luego  empezar a solicitar los registros calificados de los programas profesionales y especializaciones que ofertará el ColMayor.

La jornada de inducción continuó con la presentación  de las Tics en  la educación, a cargo del Coordinador de las Tics, seguido de la  vinculación docente, seguridad y salud en el trabajo a cargo de Recurso Humano.

El 18 de julio, inicio la jornada con el taller de herramientas académicas y remisión de estudiantes con necesidades psicoafectivas a cargo del Sistema Integrado de Gestión y concluyó con la reunión de las distintas unidades académicas.

El Colegio Mayor de Bolívar le da la bienvenida a sus docentes ocasionales y hora cátedra.

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Presentación de las Tics en la educación.
Presentación vinculación docente, seguridad y salud en el trabajo.
Taller de herramientas Académicas.
Jornada de inducción y reinducción docente.

 

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Mayor de Bolívar conmemora el Día del Educador


Conmemoración del Día del Educador en la ITCMB.

Con una serie de actividades el Colegio Mayor de Bolívar conmemoró este viernes 12 de mayo, el Día del Educador; donde exaltó la labor realizada por los docentes ITCMBístas.

El homenaje que se realizó durante las 3 jornadas (mañana, tarde y noche) se inició con las palabras de apertura a cargo de la Dra. Carmen Alvarado Utria, Rectora de la ITCMB.

Posterior a ello, se realizó la presentación de 3 conferencias desarrolladas de la siguiente manera; Charla: Enseñando con Sentido a cargo de la expositora Laura González García (jornada de la mañana); charla: Pensamiento creativo en el aula de clases a cargo de Elvia Osorio García (jornada de la tarde) y la charla: La estimulación del emprendimiento desde lo particular a lo general,  expositor Joel Cuten Barrios  (jornada de la nocturna).

El evento conmemorativo incluyó la presentación de un video, en el cual  los estudiantes ITCMBístas expresaron sus agradecimientos al cuerpo de docentes de la institución de educación superior.

Además de recibir un descanso remunerado,  programado para este 15 de mayo;  algunos docentes de la ITCMB  recibieron durante la conmemoración  un reconocimiento a la labor realizada, al tiempo que disfrutaron de una serenata a cargo de los ganadores del concurso la voz, quienes representarán al Mayor de Bolívar en XX Festival de arte universitario 2017.

La actividad fue desarrollada por las dependencias de Recurso Humano, Bienestar Universitario y la Biblioteca Camilo Villegas Ángel.

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Charla: Enseñando con Sentido a cargo de la expositora Laura González García (jornada de la mañana).
Charla: Pensamiento creativo en el aula de clases a cargo de Elvia Osorio García (jornada de la tarde).
Charla: La estimulación del emprendimiento desde lo particular a lo general, expositor Joel Cuten Barrios (jornada de la nocturna).
Conmemoración del Día del Educador en la ITCMB.
Serenata a cargo de los ganadores del concurso la voz ITCMB.
Serenata a cargo de los ganadores del concurso la voz ITCMB.
Serenata a cargo de los ganadores del concurso la voz ITCMB.
Reconocimiento a la labor realizada por los docentes ITCMBístas.
Reconocimiento a la labor realizada por los docentes ITCMBístas
Reconocimiento a la labor realizada por los docentes ITCMBístas
Intervención de la Vicerrectora Académica María del Pilar Herrera Peña.
Palabras del estudiante Luis Casiani.
Charla: Enseñando con Sentido a cargo de la expositora Laura González García (jornada de la mañana).
Charla: Pensamiento creativo en el aula de clases a cargo de Elvia Osorio García (jornada de la tarde).
Charla: Pensamiento creativo en el aula de clases a cargo de Elvia Osorio García (jornada de la tarde).
Proyección del video realizado para los docentes de la ITCMB.
Conmemoración del Día del Educador en la ITCMB.
Conmemoración del Día del Educador en la ITCMB.
Intervención de la Dra. Carmen Alvarado, Rectora de la ITCMB.

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