Archivo de la categoría: Recursos Humanos

Conoce las brigadas de emergencia del Mayor de Bolívar

Colegio Mayor de Bolívar//Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Archivo.

Con el fin de atender o prevenir eventuales emergencias o siniestros que puedan ocurrir en la institución, el Colegio Mayor de Bolívar conformó, el pasado 4 de septiembre, las brigadas de emergencias.

Los equipos se conformaron luego de que Sandra Simancas, líder de prevención de Talento Humano, recorriera las diferentes dependencias explicando a los administrativos cuáles son las funciones y responsabilidades de cada grupo, de acuerdo con las normas de salud y seguridad laboral establecidas por el Ministerio del Trabajo.

Evacuación, primeros auxilios, prevención contra incendios y comunicaciones, fueron las brigadas que se constituyeron.

Serán capacitadas

Los administrativos, docentes, trabajadores oficiales, contratistas y voluntarios, serán capacitados y entrenados sobre la ruta a seguir ante cualquier eventualidad.

Líderes de las brigadas

*Brigada de evacuación

-Lider principal: Roger Arteaga.

-Líder suplente: Yadira Piedrahita.

*Brigada de primeros auxilios

-Lider principal: Mayler Morales.

-Líder suplente: Gisella Román.

*Brigada de prevención contra incendios

-Lider principal: Rafael Marrugo.

-Líder suplente: David Avilés.

*Brigada de comunicaciones

-Lider principal: María Helena Pérez.

-Líder suplente: Karen Martínez.

Por su parte, Hernán Rivera Medina fue designado como coordinador general de las brigadas.

Share

Pre-pensionados del Mayor de Bolívar se dieron cita para hablar de su futuro

La coordinadora de Talento Humano, María Eugenia Agámez Jiménez, presentando al psicólogo Jesús Banquez Ramírez//Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Sergio Zuleta Tovar.

Once pre-pensionados de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar se dieron cita, el pasado viernes, 24 de agosto, para hablar sobre el futuro que les espera una vez reciban su pensión, como galardón a tantos años de trabajo.

En la actividad, dirigida por el psicólogo Jesús Banquez Ramírez, los asistentes realizaron dinámicas que los hicieron reflexionar sobre su vida, aspectos por mejorar y proyecciones al futuro. Coaching play (técnicas de aprendizaje experiencial), fue el método aplicado en estos ejercicios.

¿Cuál es tu sueño más grande? ¿qué proyectas hacer en un futuro una vez te pensiones? ¿te gustaría viajar? Y ¿qué es lo peor de tu personalidad?, fueron algunos de los interrogantes que los pre-pensionados contestaron mientras bailaban al son de música ochentera.

“Me pareció un ejercicio muy bueno, porque lo enfrentaron a uno con su propio yo, nos pusieron a contar aspectos de nuestras vidas, a reflexionar sobre el mañana, a prepararnos para un mejor futuro, porque vamos a salir pensionados con unas edades más avanzadas. Nos relajamos, a mí se me quitó el estrés bailando”, contó Margarita del Castillo Yances, la coordinadora de la oficina de Control Interno del Colegio Mayor de Bolívar.

Por su parte, la coordinadora de Talento Humano, María Eugenia Agámez Jiménez, precisó que “el programa de retiro es una iniciativa del Gobierno Nacional que consiste en preparar al empleado público para la pensión. Para nosotros esta, también, es una oportunidad para reconocer la labor realizada por cada uno de ellos durante estos años. Esta es la mejor manera de honrarlos”.

El evento terminó con una charla de concientización sobre lo que viene después de la pensión y la importancia de disfrutar esa etapa al lado de las familias.

Share

Este viernes gran encuentro de pre-pensionados del Mayor de Bolívar

Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Ilustración.

Ha llegado uno de los mejores momentos. Decenas de pre-pensionados del Colegio Mayor de Bolívar se darán cita este viernes, 24 de agosto, en la institución, para compartir experiencias.

El encuentro se realizará en el salón Marcela Jiménez, de 3:00 a 5:00 p.m. Durante el evento, organizado por Talento Humano, se adelantarán actividades con enfoque Coaching Play, las cuales serán dirigidas por el psicólogo Jesús Banquéz Ramírez.

El objetivo es que aprendan a reconocer sus intereses y se proyecten hacia el futuro, disfrutando cada etapa de la vida.

Se espera que unos 27 pre-pensionados del alma mater asistan a este encuentro, preparado exclusivamente para ellos.

Share

Así fue la jornada de reinducción a docentes y administrativos de planta

La rectora Carmen Alvarado Utria dirigiéndose a los docentes y a la planta administrativa//Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Sergio Andrés Zuleta Tovar.

Con la socialización de las novedades de este segundo periodo académico arrancó este martes, 10 de julio, la jornada de reinducción a los docentes y administrativos de planta de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar.

La rectora Carmen Alvarado Utria fue la encargada de darle la bienvenida a los presentes y contarles cuáles son esas novedades y cómo avanza el proceso de adscripción del alma mater a la Alcaldía de Cartagena, en relación a la homologación de los salarios.

Entre los cambios que se tendrán, está la implementación del control de acceso y de asistencia a la institución. Se prevé que los docentes y administrativos ingresen usando el carnet y posteriormente colocando la huella. Los estudiantes solo usarán el carnet para entrar al plantel educativo.

La rectora, también, hizo alusión a los trabajos que se realizan en el Mayor, como la impermeabilización del pasillo del segundo piso, y las obras que se proyectan realizar a lo largo del semestre, tales como la adecuación del consultorio médico, la oficina del Centro de Bienestar Universitario y la intervención de varios salones, entre esos, el que está ubicado al lado de la oficina de Financiera.

Puede leer: Se inició impermeabilización en el Colegio Mayor de Bolívar

En el encuentro, asímismo, se habló sobre el uso y registro en el WAS (Web Aplicattion System) que deben hacer los administrativos, el plan de emergencias y el concurso de docentes que comienza en agosto de este año.

El evento se inició a las 8:30 a.m., en el salón Marcela Jiménez, y culminó hacia las 12 del mediodía.

Share

El Mayor de Bolívar premia el trabajo en equipo 

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía.

En el marco del plan de estímulos e incentivos del Colegio Mayor de Bolívar, la oficina de Talento Humano viene otorgando reconocimientos a aquellos equipos de trabajo que han tenido un buen desempeño.

Esta estrategia, que se implementa desde el año 2009, busca mantener la motivación entre los empleados y estimular la innovación, la creatividad y el trabajo colaborativo.

Es por ello que la oficina de Gestión Financiera obtuvo a finales de 2017 dicho reconocimiento y, como premio, visitó recientemente el  hotel campestre Villa Martha, ubicado en Turbaco, al norte de Bolívar.

Los miembros del proceso participaron en varias actividades lúdico-recreativas para fortalecer las distintas competencias y habilidades como el liderazgo, la comunicación asertiva, resolución de conflictos, entre otros.

Esta distinción se dio teniendo en cuenta los resultados entregados por la oficina de Control Interno y el Sistema de Gestión de Calidad. También se tuvo en cuenta la productividad y el buen servicio.

A esta actividad -que se realizó el pasado viernes 18 de mayo-  asistieron la rectora Dra Carmen Alvarado Utria; la secretaria general, Fania Peñaranda; la coordinadora de Talento Humano, María Eugenia Agámez.

Ver galería 

Equipo de Gestión Financiera en Villa Marta.

 

 

Share

Mayor de Bolívar cuenta con un comité para la buena convivencia

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía ITCMB.

El Comité de Convivencia Laboral del Colegio Mayor de Bolívar está integrado por representantes del empleador y representantes de los empleados y busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

Y en cumplimiento a lo anteriormente expuesto, la ITCMB realizó el pasado mes de octubre las elecciones para escoger a los representantes de las partes interesadas. El periodo culminará en el 2019.

Ellos son los miembros del comité de convivencia

 

 

 

Representantes del Mayor

 

 

Principal  Suplentes

Ana Cecilia Puello Sánchez (Presidente del comité).

Flor Pérez Meléndez.

Abel Geovani Guzman.

María Martínez Torres.
 

 

Representantes de los empleados

 

 

 

Juana Passo Matrínez.

 

 

Katyuska Jiménez Covilla
Imágenes integradas 5
Luz Elena Ramírez.

 

Yorelly Peñaloza Morales.

Conoce las funciones del comité de Convivencia Laboral

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud de las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

Share

Estos son los nuevos representantes del COPASST

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía ITCMB.

Los nuevos representantes se encargarán de fomentar la salud, seguridad y la armonía entre los miembros ITCMBístas.

Desde el pasado 12 de abril,  tomaron posesión los nuevos miembros del comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST-,  para el periodo 2018-2020.

El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, se encuentra reglamentado por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986.

Por lo anterior, y en aras de velar por las normas  y reglamentos que garanticen las buenas condiciones de salud y seguridad de los empleados ITCMBístas se realizó la elección de los nuevos representantes del empleador (ColMayor) y de los empleados,   el cual quedó conformado de la siguiente manera. 

 

 

 

Representantes  del Mayor

 

 

Principal  Suplentes

Siria Cueto Albor (Presidente del comité).

Ana Cecilia Puello Sánchez (Presidente del comité).

Oscar Vergara Bajaire.

Arnaldo Pájaro Mendoza.
 

 

Representantes de los empleado

 

 

 

Julio Padilla Trocha.

 

Imágenes integradas 5
Luz Elena Ramírez.

 

Yorelly Peñaloza Morales.
Diana Pacheco Rivera.

 

¿Qué es COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo constituye un medio importante para promocionar la Salud en los ambientes laborales, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros para consolidad una cultura de la prevención.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST).

El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.  El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

 

Share

Si buscas empleo en Comunicación Social o estas otras carreras, estas vacantes son para ti

Foto: Ilustración//Redacción: Eleana Martelo Tirado.

La Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar, a través de Talento Humano, requiere un profesional en Comunicación Social, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Sociología, Trabajo Social, Derecho, Ciencias Sociales y Humanísticas o Administración de Empresas, para laborar en la Oficina de la Paz del alma mater.

Los interesados en aplicar a esta oferta de empleo deberán tener una maestría preferiblemente en cooperación internacional, derechos humanos o mediación de conflictos y paz.

Además, es deseable que tengan manejo del idioma inglés y mínimo 6 meses de experiencia en formulación y coordinación de proyectos sociales con enfoque de paz.

La institución, también, está requieriendo un contador público para dictar módulos de Teoría y Regulación I y II. Debe ser proactivo, contar con experiencia en docencia, manejo de las TIC’s y buen dominio de grupo. Adicionalmente, debe tener disponibilidad para trasladarse a los planteles educativos donde se dictarán dichos módulos.

Si cumples con el perfil de estas dos ofertas de empleo, envía tu hoja de vida a vacantes@colmayorbolivar.edu.co. Hasta este viernes, 6 de abril, se estarán recibiendo currículum.

Share

Prepárate, pronto iniciarán las auditorías internas en el ColMayor Bolívar

 Esta jornada involucra a los diferentes procesos estratégicos, misionales y de apoyo de la institución

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Sergio Zuleta – Archivo.

A partir del próximo 3 de abril y hasta el 30 del mismo mes, se realizarán las auditorías internas del Sistema Integral de Gestión SIG, de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar.

Esta actividad  que involucra a los distintos procesos estratégicos, misionales y de apoyo del ColMayor, se realiza con finalidad de evaluar la eficacia, eficiencia y efectividad del SIG implementado en la institución,  así como la conveniencia del mismo y la adecuación de los requisitos y elementos de los referenciales ISO 9001:2015, NTCGP 1000 2009, MECI 1000.

La apertura de esta importante jornada se realizará a las 2:30 p.m. en el salón de actos Rafael Núñez.

 

Share

¿Eres profesional en Mecanografía? Te puede interesar esta vacante

Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Ilustración.

La Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar requiere un tecnólogo o profesional en Mecanografía, que tenga un manejo adecuado del teclado y experiencia en docencia.

La vacante en referencia es solicitada para dictar en la institución tres módulos, en la jornada nocturna.

Si tu perfil aplica a esta convocatoria, te invitamos a que envíes tu hoja de vida al correo vacantes@colmayorbolivar.edu.co.

Los currículum vítae se estarán recibiendo solo hasta este viernes, 16 de marzo.

Share