Esto fue lo que se logró en la Misión de Relacionamiento a EE.UU.

Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Cortesía.

La Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar sigue abriéndose paso en escenarios internacionales en busca de alianzas con importantes entidades en Colombia.

El pasado 27 de abril y hasta el 7 de mayo, altos directivos de la institución, la coordinación de la Oficina de Relaciones Internacionales (ORI) y algunos coordinadores de programas, estuvieron en Estados Unidos en la segunda Misión de Relacionamiento gestionada por la Cancillería colombiana.

La rectora, Carmen Alvarado Utria; la secretaria general, Fania Peñaranda Gutiérrez, y la coordinadora de la Oficina de Relaciones Internacionales (ORI), Julia Luna Amador, participaron de este viaje.

También estuvieron presentes las coordinadoras de Relacionamiento Externo, Sonia Peña Pertuz; Cambio de Carácter, Marly López Jiménez ; y de los programas de Comercio Exterior, Sandy Sierra Flórez, y Espacios Escénicos, Elizabeth Bonilla.

En esta Misión de Relacionamiento Internacional, se visitó Nueva York, Boston y Massachusetts.

Lo que se logró

Uno de los principales logros alcanzados en esta ruta para establecer contactos que beneficien a la comunidad estudiantil, fue la suscripción del convenio con la Universidad Central del Valle del Cauca (Uceva) que, también, estuvo presente en esta misión.

Con dicho convenio, explicó Julia Luna, se pretende desarrollar proyectos conjuntos de relaciones internacionales.

“Protocolizamos el convenio marco de cooperación con la Uceva. Hablamos de la creación de un centro de idiomas común, de la oportunidad que tienen los docentes de allá de realizar el diplomado de Protocolo que tendremos próximamente. También hicimos alusión a la presentación de proyectos articulados”, sostuvo.

En este viaje, también, el Colegio Mayor de Bolívar tuvo un acercamiento con la Embajada de Canadá, en el que se aprovechó para consolidar el apoyo que este país brindará a la Semana Internacional, que se realizará del 13 al 17 de agosto de este año.

“Nos atendió Michael Bosner, ministro consejero de políticas internacionales de la Embajada de Canadá ante las Naciones Unidas. Hablamos sobre la Semana Internacional y sobre la cooperación en Latinoamérica y el país, queremos que el Mayor, desde la Oficina para la Paz, siga trabajando en el empoderamiento de la mujer. La idea es poder realizar proyectos conjuntamente”, añadió la coordinadora de ORI.

Visita al Consulado

En la misión, de igual forma, hubo espacio para recorrer las instalaciones del Consulado en Nueva York, conocer cómo opera y cómo la institución puede gestionar alianzas con esa oficina diplomática.

Reconocimiento a embajadora ante la ONU

Al llegar a Estados Unidos, el equipo del Mayor de Bolívar fue atendido por la embajadora plenipotenciaria de Colombia ante las Naciones Unidas, María Emma Mejía Vélez.

La alta funcionaria, de manos de la rectora Carmen Alvarado Utria, recibió un reconocimiento por ser la co-gestora de la Oficina para la Paz, de la institución.

Lo que viene

Se prevé que la próxima Misión de Relacionamiento sea en noviembre de 2018 y tenga como destino Washington.

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Mayor de Bolívar cuenta con un comité para la buena convivencia

Redacción: Sindy Fuentes // Fotografía: Cortesía ITCMB.

El Comité de Convivencia Laboral del Colegio Mayor de Bolívar está integrado por representantes del empleador y representantes de los empleados y busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

Y en cumplimiento a lo anteriormente expuesto, la ITCMB realizó el pasado mes de octubre las elecciones para escoger a los representantes de las partes interesadas. El periodo culminará en el 2019.

Ellos son los miembros del comité de convivencia

 

 

 

Representantes del Mayor

 

 

Principal  Suplentes

Ana Cecilia Puello Sánchez (Presidente del comité).

Flor Pérez Meléndez.

Abel Geovani Guzman.

María Martínez Torres.
 

 

Representantes de los empleados

 

 

 

Juana Passo Matrínez.

 

 

Katyuska Jiménez Covilla
Imágenes integradas 5
Luz Elena Ramírez.

 

Yorelly Peñaloza Morales.

Conoce las funciones del comité de Convivencia Laboral

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud de las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

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