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Control Interno socializa plan de auditorías 2020

Nelly Carranza Serrano, asesora de Control Interno//Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Andrés Montero Jiménez.

La oficina de Control Interno socializó este lunes el plan de las auditorías que se realizarán este 2020 a las diferentes dependencias de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar.

El evento, al que asistieron líderes de proceso, se realizó en el salón Rafael Núñez, a las 10:00 a.m.

El objetivo es evaluar los procedimientos y cumplimiento de las normas, tomar medidas de prevención e identificar riesgos que puedan ocasionar inconvenientes en una eventual visita de la Contraloría Distrital.

La asesora de Control Interno, Nelly Carranza Serrano, explicó que una vez estas se terminan “hacemos planes de mejora internos. Realizamos tres inspecciones a la dependencia en la que se hallaron riesgos para que los minimice o elimine, en un plazo de dos meses. Si hay repetición o prevalece, se informa a la dirección. Si se hacen los correctivos, cerramos el plan de mejora”.

Hasta el 30 de diciembre se harán estas auditorías en la institución.

Por otro lado, el equipo de Seguimiento y Medición también socializó su plan de auditorías que va del 26 de mayo hasta el 05 de junio.

Lourdes Triviños Fuentes, miembro de Control Interno, detalló las fechas en las que se va a auditar cada proceso.

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El próximo 18 de marzo arrancan auditorías internas

La coordinadora de Control Interno, Margarita del Castillo Yances, explicándoles a los asistentes en qué consisten las auditorías//Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Luis Eduardo Aparicio Valencia.

Se acercan las auditorías internas en el Colegio Mayor de Bolívar con las que se pretende prevenir riesgos institucionales, a través de recomendaciones que permitan mejorar los procesos.

El pasado 12 de marzo, en el salón Rafael Núñez, se dio apertura oficial a las auditorías que realizarán las oficinas de Control Interno y el Sistema Integrado de Gestión (SIG).

La coordinadora de Control Interno, Margarita del Castillo Yances, explicó a los líderes de proceso presentes de qué se tratan las auditorías y que estas se realizan en cumplimiento al Artículo 12 de la Ley 87 del 93.

Por su parte, Lourdes Triviños Fuentes, apoyo de dicha oficina, habló sobre los objetivos, alcances y el programa anual de las mismas.

Se prevé que las auditorías de Control Interno se inicien el 18 de marzo y culminen el 29 de noviembre, mientras que las de Calidad se proyecta que comiencen el 06 de mayo y finalicen el 15 del mismo mes.

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“Desarrollar las habilidades blandas nos hace más humanos”: Eliécer Mayorca Capataz

Eliécer Mayorca Capataz, facilitador//Redacción: Eleana Martelo Tirado//Fotografía: Sergio Andrés Zuleta Tovar.

Con un abrazo entre todos los asistentes, así empezó la charla “Herramientas para potenciar las habilidades blandas y la relación con el otro”, que se dictó este viernes en el Colegio Mayor de Bolívar.

A las 9:00 a.m., las directivas, coordinadores de procesos y funcionarios de planta se dieron cita en el salón Marcela Jiménez para escuchar al administrador de empresas y magíster en Administración, Eliécer Mayorca Capataz, encargado de dirigir la charla.

La actividad, que culminó hacia las 12 del mediodía, terminó con ejercicios prácticos en los que cada grupo conformado explicó cuáles son los beneficios que tiene para la salud física y mental, la vida laboral, la inteligencia y la humildad, entre otros aspectos, el abrirse a otras personas.

Además, se habló sobre la importancia de los elogios y el impacto positivo que estos generan en las relaciones interpersonales.

“Debemos ser más humanos”

El también doctor en Ciencias Sociales, explicó por qué es fundamental fortalecer estas habilidades.

“Los empresarios han observado que necesitan ese tipo de personas que les ayuden a sacar adelante sus organizaciones, a mantener a sus clientes y que estos puedan recibir el mejor trato. Hay que recordar que una de las tendencias de la educación es humanizar, y una manera de hacerlo es hablar de las habilidades blandas que nos llevan a aceptar y entender a las personas, a tener mejores relaciones interpersonales”, recalcó.

Indicó, además, que estas habilidades también llamadas competencias personales permiten que el ser humano tenga confianza, sea mucho más comunicativo y solidario consigo mismo y con los demás.

Finalmente, Mayorca hizo un llamado a las instituciones educativas para que revisen los procesos y le den más importancia al desarrollo humano que a los aspectos cognitivos o preparación académica.

“Hoy la gran exigencia es tener este tipo de profesionales con habilidades blandas. Son un equilibrio y una capital humano importante para que las organizaciones avancen”, concluyó.

 

 

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